Coaching für Transition & Onboarding

„Zum Erfolg gibt es keinen Lift. Wir müssen die Treppe nehmen.“ [Rolf Ruhleder]

Transition-Coaching

Vom aktuellen Job in einen neuen zu wechseln, ist erfolgskritisch, wichtig und gleichermaßen ein herausfordernder Übergang für Sie als Führungskraft. Zwar lassen sich viele Ihrer Vorstellungen in Ihrem jetzigen Job, Ihrer aktuellen Position und jetzigen Firma verwirklichen. Und doch sind Sie nicht sicher, ob Sie bleiben, oder eine neue Herausforderung anstreben und suchen wollen.

Im Transition-Coaching klären Sie zunächst, welcher nächste Schritt für Sie der Beste wäre. Profitieren Sie von unserer Expertise & Erfahrung. In unserem Transition-Coaching entwickeln wir mit Ihnen u.a. Impact-starke, individuelle Unterlagen, die von Entscheidern gerne gelesen und beantwortet werden. Zudem entwickeln wir mit Ihnen Ihren überzeugenden Auftritt für die Gespräche mit Entscheidern.

Onboarding Coaching

Die Anforderungen an Jobwechsler sind vielfältig. Neben der neuen Aufgabenstellung sehen sie sich mit einem neuen Team, einem neuen Chef und einer neuen Rolle konfrontiert. Es ist wichtig, sich inhaltlich auf neue Fachthemen einzustellen, das eigene Selbstmanagement neu unter Beweis zu stellen und ein neues Team zu führen.

Füllt eine Führungskraft ihre neue Position nicht adäquat aus, bringt sie nicht schnell die erwartete Performance. So werden die ersten 100 Tage zum echten Prüfstein und zur Herausforderung. Damit Ihre Anlaufkurve steil und erfolgreich wird, bereiten wir Sie auf den neuen Job erfolgssensibel vor. Wir begleiten und unterstützen Sie beim Onboarding und in den ersten 100 Tagen im neuen Job. Mit Ihnen gemeinsam entwickeln wir die geforderten Kernkompetenzen für Ihr neues Umfeld und Ihre neue Position.

 

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Katja Klein

Executive, Agile & Lifestyle Coach

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Peter Patzelt

Peter-Christian Patzelt

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